Ir a uma entrevista de emprego dá a você uma chance real de impressionar um gerente de contratação. Não há garantia sobre o que você será perguntado, mas seria ótimo saber que há várias perguntas que surgem repetidas vezes.
Embora infelizmente não possamos ler mentes, é importante que você tenha respostas poderosas para essas perguntas para ajudá-lo a causar um grande impacto.
Aqui estão algumas das perguntas mais comuns em entrevistas e sugestões sobre como respondê-las. Considere isso como seu guia de estudo de perguntas de uma entrevista de emprego.
Perguntas em uma entrevsita de emprego – Pode me falar sobre você?
Esta é geralmente uma pergunta de abertura. Isso é simples, muitas pessoas não se preparam para isso, mas é crucial. É uma ótima oportunidade para mostrar seus pontos fortes.
Você pode começar respondendo com uma visão geral do que está fazendo agora e do que realizou até agora em sua carreira.
Você pode seguir a mesma estrutura do seu currículo, dando alguns exemplos de suas conquistas e habilidades que você adquiriu.
Não seja muito detalhado – o entrevistador pedirá que você expanda mais detalhes para as áreas que eles gostam de mais informações.
Em uma entrevista de emprego eles também perguntam: Porque devemos contratá-lo?
Essa pergunta parece avançada, mas você está com sorte se o gerente de contratação a fizer. É aqui que você tem a chance de contar ao gerente de contratação sobre suas habilidades e experiência que são cruciais para o cargo para o qual está se candidatando.
Não conte apenas sobre sua experiência, explique como ela pode beneficiar a empresa.
Quais são seus maiores pontos fortes?
Ao responder a esta pergunta, seja preciso. Compartilhe seus verdadeiros pontos fortes, não aqueles que você acha que o empregador quer ouvir.
Seja relevante. Escolha os pontos fortes que você compartilhará que são mais direcionados na posição.
O que você considera ser seus pontos fracos?
Um entrevistador quer identificar sua autoconsciência e honestidade por meio dessa pergunta. Pense em algo com o qual você luta, mas que está trabalhando para melhorar.
Por exemplo, talvez seja difícil para você falar em público, mas recentemente você se ofereceu para realizar seminários para ajudá-lo a se sentir mais confortável em interagir com uma multidão.
Uma entrevista de emprego – Onde você se vê daqui a 5 anos?
Seja honesto e específico sobre seus objetivos futuros. Considere que um gerente de contratação quer saber se você definiu expectativas realistas para você e sua carreira, se tem uma ambição e se o cargo para o qual está se candidatando é relevante para seus objetivos e crescimento.
Por que você está deixando seu emprego atual?
Definitivamente manter as coisas positivas. Você não tem nada a ganhar sendo negativo sobre seus empregadores anteriores.
Em vez disso, mostre as coisas de uma maneira que você está ansioso para aproveitar novas oportunidades e o emprego para o qual está se candidatando agora será mais adequado para você do que sua última posição.
O que você está procurando em uma nova posição?
Seja específico. Você pode dizer as mesmas coisas que esta posição tem para oferecer.
Como você lida com a pressão ou situações estressantes?
Escolha uma resposta que mostre que você pode enfrentar uma situação estressante de maneira produtiva e positiva. A melhor abordagem é falar sobre suas táticas de redução de estresse e compartilhar um exemplo de uma situação estressante pela qual você passou.
Você tem perguntas em uma entrevista de emprego?
Uma entrevista de emprego não é apenas uma chance para um gerente de contratação conhecê-lo. Portanto, é também a sua oportunidade de descobrir se este trabalho é adequado para você.
Dessa forma. O que você quer saber sobre a vaga? A empresa? Na entrevista real, você pode ter muitas perguntas, então é melhor ter perguntas comuns prontas.
